2024年12月17日19:00，由北京师范大学法学院研究生会就业部举办的2025京津“法检岗位”及天津选调面试备考指导讲座以腾讯会议直播的方式顺利举行。本次讲座有幸邀请到闫志成老师作为主讲嘉宾，针对法学院学子关注的北京市和天津市公务员面试的主要形式、特点以及备考策略等方面进行指导。本次活动，吸引了众多法学院学子参加。以下为本次活动简录。

（一）天津选调及京津市考面试考情

讲座首先回顾了近年来北京市公务员面试形式的变化趋势。北京市考在2019年之前采用统一命题和结构化面试形式，2020年开始出现统考区和自主命题，但整体上仍然是结构化面试为主。东城区和朝阳区在自主命题过程中出现了结构化小组的面试形式。2022年，北京区级以上尤其市直属单位出现无领导小组形式的面试。

天津市考面试除市直机关个别单位采用结构化小组面试形式，其他单位均采用结构化面试。天津选调则是结构化面试，不涉及专业知识，同时区县、市直单位分别命题。从结构化面试到结构化小组面试，再到无领导小组面试的兴起，讲座为大家梳理了面试考情的变化以及不同面试形式的定义、特点与流程。

（二）结构化面试&结构化小组面试&无领导小组讨论解析

针对同学们的困惑，闫老师对三种面试形式进行了对比与解析。结构化面试的组织形式标准化，即考官、考生和题目都是一样的，不存在不同卷别的情况，保证了公平性。评分机制也标准化，考官根据考生在四道题目中的表现，给出综合成绩。材料结构化面试，与结构化面试相似，只是在答题前有十分钟时间阅读材料。

结构化小组面试要求一组考生同时进入考场，先各自回答同一套结构化题目，然后再进行互相点评和回应。相比于结构化面试，结构化小组面试多了一个点评环节，不仅考察考生自己的答题能力，还考察考生的评价能力和回应能力。

无领导小组面试将数名考生临时组成小组，不指定领导，就给定的问题展开讨论，来考察考生的综合素质。整体上来说，过往的频率并不是太高，但是从2022年开始，无领导的面试频次逐渐增高。一般来说会有20分钟左右阅读材料，3分钟依次发言，25分钟-40分钟不等集中讨论，最后3分钟总结陈词。

（三）天津选调及京津市考面试真题解析及经典题型

接下去，闫老师结合往年真题，给同学们总结了天津选调及京津市考面试的经典题型，包括综合分析题、计划组织题、情景模拟题、应急应变题、言语理解题、反驳题、漫画题等，希望同学们可以针对性地练习。同时，闫老师提醒同学们，天津市考虽然是结构化面试，但对创新思维要求较高，高分和低分差距较大，建议答题时要特别注重去模版化。此外，天津市考还涉及基层问题、执法岗位、法院和检察院助理岗位等，这些岗位的面试题目都与各自的工作背景相关。因此，考生需要提前了解相关知识，以便在面试中更好地回答问题。

（四）天津选调及京津市考面试的学习方式与备考策略

讲座的最后，闫老师总结了天津选调及京津市考面试的学习方式与备考策略，分为“看”“背”“学”“练”四步。首先，要看新闻热点，本单位新闻官网一定要关注，重点的工作要点一定要明晰。包括但不限于：总书记针对本单位重要指示，重要论述。一定要了熟于心。其次，要背经典素材，包括学习强国、人民日报，共产党员网、新年贺词等文章素材，以及总书记引经据典的论述。此外，要学答题思路，熟悉掌握面试题目各类题型逻辑思维：综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语理解、反驳题、漫画题、多选题等。最后，要勤练真题模拟，根据往年真题和模拟题，进行梳理答题，也可以与同学一起，两两作答进行练习，着力改善几个问题：1、答题外在的语言表述是否流畅；2、答题内容是否逻辑通顺，能否自圆其说。3、答题是否适当引用名言警句。4、答题是否能够让同学感受眼前一亮。

本次讲座历时1个半小时，闫老师对2025京津“法检岗位”及天津选调面试进行了细致解读与备考指导，干货满满。感谢老师的精彩分享和同学们的积极参与。追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。希望法学院的同学们可以从本次讲座中有所收获，祝愿同学们披荆斩棘，成功上岸！

来源：法学院团委