就业季即将来临，为帮助法学院即将就业的同学明晰目标，尽早规划，少走弯路，法学院就业工作室联合2019级学硕1班与2019级学硕2班，于6月26日下午2点至5点以线上腾讯会议的形式共同举办了“职”面未来，生涯引航之法学院就业分享交流会的第一期活动——线上“大咖秀”。本期活动由法学院就业办公室的李响老师负责主持，并专门邀请到了四位优秀校友作就业资讯与求职信息的分享，分别是任职于司法部的赵波师兄、金木资本合伙人王升武师兄、任职于国家粮食和物资储备局的宋凯强师兄以及北京市第一中级人民法院法官助理祝飞宇师兄，四位师兄凭借其工作多年所积累与总结的宝贵经验，为即将步入职场的同学们指点迷津。
一、赵波师兄：平衡“两对关系”与认知自我价值
赵波师兄现任司法部处长，亦是国家一级翻译、同声传译，国家心理咨询师，同时担任MTI硕士研究生导师。
赵波师兄首先开宗明义地指出，不论是择业还是就业都必须清晰思考与妥当处理两对关系：一个是生存与生活的关系，一个是现实与理想的关系。确保就业去向是自主与理性的选择，而不是随波逐流、被动卷入的结果，否则一旦踏入职场就很难脱身。因此，同学们务必慎重对待就业问题，宁缺毋滥。
接下来，赵波师兄根据会前同学们集中反馈的问题进行了针对性解答。对于国家部委任职的发展前景与就业形势，赵波师兄分析：受新冠疫情影响，企业就职可能面临被裁员的风险与薪资下行的压力；然而以国家部委为代表的公务员单位，不论是岗位还是薪酬都在疫情时期显现出较强的稳定性。也正是由于稳定性优势，国家部委近年来成为国考报名的热点，岗位竞争激烈，上岸难度较大。值得一提的是，自公务员职务职级并行制度实施以来，即便职位上没有获得实职，依然可以享受相应职级待遇，对于年轻人发展而言是一大利好。
在国家部委的备考建议上，赵波师兄认为端正备考态度是首要。一定在战略上予以重视，自始至终严阵以待，切勿抱着尝试的心态加入竞争激烈的考公大军。在战术上，海量刷题是必需，报名考公机构的行测班、申论班也可以明显提高笔试成绩。笔试通过后，面试还会经历严格的筛选，面试人数与录取人数的比例通常为5：1左右，即便笔试成绩靠前，面试环节也可能被刷掉。因此面试环节也必须予以特别重视，报名面试班对于提升面试表现会有显著作用。
对于薪酬与户口的选择，赵波师兄认为仍需以平衡“生存与生活”“理想与现实”这两对关系为基础。具体而言，如果身处北京、上海、广州等城市，户口还意味着更多隐性福利，内含更加长远的价值，因此户口可以作为优先项考虑。薪资并非公务员优势，司局长一级的月薪也不超过2万元。相较国家部委，北京市公务员的待遇可能更好，硕士研究生毕业可以享受副科级待遇，月薪可达2万元左右，所以北京市公务员也是不错的选择。
针对其他就业去向的推荐，赵波师兄建议同学们可以将视野放宽，将事业单位、参公单位、民主党派纳入就业意向考虑。同时，北师大毕业的同学们不妨考虑去做教师，不仅社会地位较高，可以享受寒暑假期，一些学校还可以解决户口、住房、子女上学等个人问题。疫情形势下入职企业则需慎重考虑，特殊时期稳中求进是关键。
此外，赵波师兄还回应了国家部委的职业发展路径、人才培养方式、工作强度等个性化问题，并提醒大家：无论从事何种职业，一定铭记自身的理想和目标。尤其身处当下所谓“内卷”的社会环境，清晰认知与始终坚守自我价值与人生目标的重要性更加被凸显。只有做好这一点，人才不会在面对未来的不确定性时感到迷惑，不会在面对困难时轻言放弃，进而有勇气将途中遇见的艰难险阻转化为人生进步的基石与阶梯。此外，赵波师兄也建议同学们有意识地且认真培养第二、第三技能，从而在不确定的未来为自身发展积攒势能。
二、王升武师兄：投行工作现状剖析与前景展望
王升武师兄是北师大法学院2010级法律硕士，2013届毕业生，曾任华融证券投行部业务董事、北京投行部业务总经理，现为金木资本创始合伙人、董事总经理。
王升武师兄首先为同学们简要介绍了中国金融体系的架构，证券公司（投行）的体系地位，以及投行的分类、投行的主要业务等背景知识。针对同学们关注的投行工作强度问题，王升武师兄用“高节奏”“高强度”“高效率”三个词高度概括了投行工作的特点。大部分投行业务的工作现状是人随项目跑，出差全国各地乃至其他国家是家常便饭，披星戴月地谈判、应酬、撰写报告也是工作常态，但经济业务涉及出差相对较少。王升武师兄指出，投行也有自己的职级体系（专业职级，而非行政职级），从“小兵”到“大咖”大致要经历“A/SA→VP（业务副总裁）→SVP（高级业务副总裁）→D（业务董事）→ED（执行总经理）→MD（董事总经理）”几个阶段，其中MD和ED占比最低，年薪可过百万，SVP或者VP已可以作为主管带领团队，D则能够担任部门负责人。作为北师大法学院2010级法律硕士1班的班长，王升武师兄还分享了2010级法硕同学的毕业去向：30%去往法检纪机关、25%去往律所（京内京外各一半），20%去往国企，10%去往金融行业（银行占大多数），10%去往互联网公司或者民营企业，5%去往高校。
对于证券投行业的就业形势与发展前景，王升武师兄认为IPO注册制的推行以及新《证券法》的出台对于资本市场是一大利好，证券公司以及包括律师事务所、会计师事务所在内的中介机构均有扩招趋势。疫情对于证券行业的影响微乎其微，甚至还增加了兼并、重组等业务量。
对于证券投行业的备考与求职，王升武师兄建议有进入投行工作打算的同学考取CPA、CFA、保险代理人资格证书和法律职业资格证书四类证书以作求职敲门砖。除了证书以外，证券公司还比较看重相关实习经历。相较于公检法系统，证券公司的招聘流程比较简单，网申、笔试和面试通过后即可拿到offer。
对于户口与薪酬的选择，王升武师兄认为金融行业的薪资水平普遍较高，但是北京的金融单位基本上不解决户口问题（中国银行可能解决），鱼和熊掌不可兼得，拿不到户口的情况下建议选择一份高薪工作。
针对同学们提出的个性化问题，王升武师兄一一作出回复：对于“目前国内的证券投行业是否发展饱和”的疑问，王升武师兄认为中国的证券市场仍处于发展阶段，离饱和临界点仍有距离，并且自新《证券法》实施以来，证券行业一直在向注册制靠拢与调整，对证券机构的专业要求也水涨船高，证券行业因此迎来了崭新的2.0发展局面。对于“入行需要做的针对性准备”，王升武师兄提出了两点建议：一是考四个核心证书，二是做投行相关实习，实习经历可能在求职时有竞争优势。对于“投行的真实工作时间”，王升武师兄坦言，投行加班司空见惯，并且也没有加班费，真实的工作时长取决于个人工作效率的高低。
最后，王升武师兄从定位与愿景、组织团队、实习合作三个方面对金木资本进行了简要介绍，并欢迎同学们的报名与合作。
三、宋凯强：中央选调下基层与人生价值实现
宋凯强师兄是北师大法学院2014级经济法学硕士，2017届毕业生，毕业后通过中央选调生考试去往国家发展与改革委员会，2018年因国家机构改革去往国家粮食和物资储备局，2019年赴安徽省阜阳市阜南县挂职锻炼。
宋凯强师兄首先分享了关于基层就业的认识与经历：基层就业不仅关乎个人，更关乎学校、集体与国家，因此应当将服务国家战略的因素纳入个人选择的考量，到祖国需要的地方建功立业。对此，可以从三个方面展开具体分析：第一，政策优惠。学校每年都会发布基层就业信息，例如“三支一扶”计划（支农、支教、支医和扶贫）。基层就业的同学不仅可以获得现金补助，基层服务经历对日后的考研、考公、考博也有加分或者政策优惠；第二，锻炼能力。相较于进入大城市的国企或者机关做一颗循规蹈矩的“螺丝钉”，基层服务能够见识更加丰富的人和事，对个人能力的锻炼也更加有益。尤其在与弱势群体打交道的过程中，自己既深入了解了国家基层的现实情况，显著提升了人际交往与组织沟通的能力，也增强了未来应对困难与解决问题的底气与信心；第三，个人价值。择业是人生的重要节点，影响着未来几十年的人生轨迹。在思考择业问题时也应当融入自己的人生价值。有些人的人生价值或许在于索取，争取名利；然而据几年来的个人工作经历，人生价值其实并不在于获得了什么，而是在于贡献了什么。如果人在一生中能够做一些有意义的事，帮助到很多人，以至于退休或者临终时仍有人记得与缅怀自己，使一些东西流传下去，这才是人生价值。只有去祖国需要的地方建功立业，把“小我”融入到国家的“大我”中，与时代同呼吸、共命运，才能够创造更大的价值。
接着，宋凯强师兄逐一回答了同学们会前提出的普遍问题：
对于公务员的就业形势与发展前景，宋凯强师兄认为，由于疫情缘故，近两年的经济形势相对较差，公务员报考人数激增，上岸难度增大不少；公务员的发展前景与其他职业类似，基本上都是沿着职级体系按部就班，每过几年就会升一级，到一定级别可能遭遇职业瓶颈，但能力强且愿意付出的人仍可以做到比较高的职务。
对于中央选调生的备考建议，宋凯强师兄认为在备考心态上应当抱有平常心，自身的能力、性格与所报岗位的自然匹配度比考试技巧更加重要，顺其自然的结果更加能够体现自己是否适合做这份工作。备考方法上，可以购买市面上的公考练习书，多听培训机构与学校的公考讲座与课件，多做题库练习题与往年真题。对于行测和申论，可以调动自己以往的学科应试能力和研究生阶段的的论文写作能力。对于面试准备，平时课堂上可以与老师积极互动，有意识地锻炼自己即时问答的能力。
对于户口与薪酬的选择，应当遵循自己的职业发展规划。如果不选择在北京定居，仅是为了增长见识与锻炼能力暂留北京，有落脚其他城市的打算，那么可以优先选择薪酬较高的律所和投行工作；如果有意在京长期发展，户口更加重要，因为户口还关乎着未来买房买车、子女上学等现实问题。同时，若单位能够解决户口，还要关注是否有较长的规定服务期限或者严格的离职条件。如果户口与整个职业生涯完全绑定，建议慎重考虑。
对于建议的其他就业去向，宋凯强师兄作出两个推荐：一个是金融机构，优势在于较高的薪酬与良好的发展前景；另一个是法院，优势在于员额制改革后的良好待遇，以及较宽的业务口给专业素质带来的提升。
对于真实的工作时间，宋凯强师兄坦言，在基层服务阶段，加班是常态，群众一旦有需求就要有求必应，所以全天也处于随时待命的状态；在部委工作阶段，工作时间大概是早八点到晚九点，一周工作6天或7天，与互联网企业的工作节奏比较相似。
对于岗位选择的原则和技巧，宋凯强师兄认为应当首先尊重自己的兴趣。如果兴趣在于金融业务，可以选择一行两会；如果兴趣在于财税，可以选择财政或者税务系统；如果兴趣在于商业，可以选择发改、工商系统；如果兴趣在于人事，可以选择组织部；如果兴趣在于法律，可以选择法院、检察院。简而言之，就是根据自己感兴趣的社会行业选择对口的公务员系统和岗位。选择技巧上，可以选择限制较多和门槛较高的岗位报名，例如法学生报名法学专业限制的岗位上岸率会更高。
四、祝飞宇：就业心态调节与法律职业选择
祝飞宇师兄现任职北京市一中院行政庭法官助理。祝飞宇师兄主要从心态、选择与法院的工作现状三个方面展开分享了自己的就业心得。
首先，心态上不急不躁。同学们获得offer的时间各有差异，早至9、10月，晚至第二年的5、6月，获取offer的时差使同学们容易产生情绪波动，也容易产生自我怀疑。所以，学会调节心态，适当进行积极的自我暗示十分重要。一定会有份很满意的offer在等着大家，只是什么时候来还不一定。尤其是在国考和省考的情况下，考试时间集中在12月与1月，复习期间会有其他同学获得offer，但不要因为外界环境的干扰而打乱自己的节奏。即使最终没有上岸，备考过程中学习的知识和技巧也会在其他单位的笔试和面试中起到作用。与此同时，忌病急乱投医。在择业时应当找准自己的方向，而非全面撒网式地做无谓的尝试，否则将会浪费大量的时间和精力。同学们可以扪心自问：拿到offer的目的在于什么？拿到了offer又是否会去？如果目的只是在于保底，自己也并不感兴趣，那么不建议为了这份offer花费时间和精力。
其次，祝飞宇师兄对法律行业相关职业展开优劣势分析，为大家的就业选择提供参考。其一，法院。法院的优势体现在：1.解决户口问题，便携在京生活与发展；2. 性价比较高，法院的薪酬相较于其他公务员、初入企业和律所时的工资更高；3.较大的回旋余地，有机会进行职业生涯的第二次选择；4.伙食健康，有午休时间，有益于身体健康。法院的劣势则体现在可能被分配到与业务不相关或者专业不对口的综合部门。其二，律师。律师的优势体现在：1.薪酬更具吸引力；2.律师的成长速度快，职业成就感很强。律师的劣势体现在：1.工作强度较大，工作时间不固定；2.出差频繁，不利于兼顾生活。3.业务领域比较集中。建议诉讼律师找有青年培养律师机制、师父个人品质高的团队，有利于增强自身办案能力。建议非诉律师优先选择律所，确保业务质量。其三，法务。法务的优势体现在：1.工作压力相对较小；2. 更加深入了解公司运转的全流程；3.专一于某一业务领域，易于在某一领域做到精通。法务的劣势体现在：1.职业晋升与薪酬提升较慢；2.发展路径较窄，未来离职或跳槽选择局限。建议选择体量较大，或者新兴行业公司的法务开启职业生涯。
最后，祝飞宇师兄对法院的工作现状进行了描述与评价。法院的发展前景并不是很乐观。一方面是入额难，员额制改革后，基层法院至少五年才能入额，中院至少九年才能入额，且由于要求有基层工作经历，因此需要到基层法院才能入额。另一方面，遴选机会较少，因此建议尽量入职更高层级的法院。但是，法院工作对个人成长有所裨益。比如，与律师相比，法官助理接触的案件量更多（一年可达300-400个案件），业务面更广，有助于知识积累与个人能力提升。法官助理的工作内容则包括阅卷、开庭、合议和草拟文书等，后期能够独立办案。不同法院的工作强度与工作量各有差异，一是取决于地区，朝阳区、海淀区、丰台区的案件数量更高，门头沟、石景山的案件明显较少；二是取决于庭室，民商庭的办案压力较大，劳动争议、行政庭的压力相对较小；三是取决于个人选择，选择结案了事还是撰写案例分析、学术论文之间有很大差异，能者多劳就会负担更重的工作压力。对于法院的备考建议，首先应当通过公务员考试，其次还要通过法院的专业性考试。专业考试难度不大，内容偏向专业基础知识测试，并且面试表现占比更重。
五、结语
感谢赵波师兄、王升武师兄、宋凯强师兄和祝飞宇师兄干货满满、和盘托出的就业经验分享以及对本次活动的大力支持！希望各位同学能够有所启发，并在即将到来的就业季中收获自己理想的offer！