为解决同学们在简历制作、面试技巧等方面的疑惑，提升面试综合能力，面试技能培训于10月22日在教二203成功举办。

此次培训共有50余名同学参加。培训以HR讲授、一对一答疑及无领导小组讨论实战演练的形式开展，同学们认真学习技能、积极参与讨论，活动取得了圆满的成功。

本次培训的分享人是世界500强企业-辉瑞人才招聘主管彭杨先生。彭杨先生用清晰的逻辑和幽默的语言指导同学们如何在面试过程中讲好关于自己的故事，从而在众多求职者中脱颖而出。

彭杨先生首先从专业HR的角度指导同学们如何做好一份求职简历。指出一份合格的简历至少要包括教育背景、有理有据的实习经历、拿得出手的比赛成绩、与求职相关的课外活动与研究经历、有个人特色的自我评价等HR最关注的基本信息。除此之外，简历还要从内容排版，语言组织等细节入手，寻找加分点。最后用“STAR”法则详细介绍了一份出色的简历应当包含的内容和突出亮点的方式。

接下来，彭杨先生介绍了面试流程的注意事项。包括自我介绍应当涉及的信息，面试官通常的提问方式等。用生动的案例向同学们阐述了他作为HR在面试过程中会关注的问题及同学们应当注意的事项。

紧接着彭杨先生分享了他关于无领导小组讨论的心得体会，他认为应该根据自身的性格特点找出自己在讨论中的角色定位，在适合自己的位置上发挥自身优势，争取在无领导小组讨论中脱颖而出。

最后，为了将讲授的技能更好地运用在面试中，同学们进行了无领导小组讨论实战演练。在实战演练中，彭杨先生详细记录了每位同学的优点及应该改进的地方，为同学们进行了有针对性的指导。

本次培训将技能讲解与实战演练相结合，并根据同学们的问题进行了针对性指导，获得了同学们的一致好评，成为了同学们提高就业竞争力、在秋招面试中取胜的助力剂！